作为国内首档职场招聘类真人秀节目，《非你莫属》自2010年开播以来一贯备受群众及社会求职者的重视，取得了可喜的收视率与影响力，具有极高的国民知名度。近来，《非你莫属》有一位BOSS团老成员回归，他便是工程机械互联网归纳服务渠道铁甲的人资高管任冬柏。

  任冬柏是一位中科院天体物理学的硕士，结业后立志从事人资作业，用不到10年的时刻做到人力副总裁。谦善自嘲是“HR里边最懂天体物理，天体物理范畴最专业的HR”。本次任冬柏与58赶集、金山云、优胜教育、B.Duck小黄鸭在内的11家有名的公司组成全新的Boss团，一同助推年轻人的求职之路。

  《非你莫属》是一档求职真人秀节目，分“毛遂自荐”、“天然生成我有才”、“谈钱不伤爱情”三个环节。节目中，boss团经过尖利精彩的发问，为自己的企业挑选适宜的人才。

  据任冬柏标明，非你莫属是一个舞台，更是一次机会。在电视上选拔人才和在日常中的招聘面试没什么不同，尽管选拔的流程或许不太相同，可是将会一以贯之用审慎的情绪，尊重求职者，挑选求职者。铁甲现在处在快速的提高期间，关于人才的归纳要求也在逐渐提高，比方学历、学问、归纳素质等方面。当然，铁甲一方面要面临更多的挑选，另一方面也要承受更多人才的双向应战。

  作为工程机械行业抢先的互联网归纳服务渠道，铁甲自2009年建立以来，就把人才摆在确保和引领公司开展的重要方位，逐渐齐备各项鼓励和确保办法，为人才发挥作用奠定了根底。

  众所周知，营建人才开展环境绝非朝夕之功，铁甲广泛听取人才定见主张的根底上，逐渐制定和完善人才引入、培育、鼓励、关爱等方面的配套方针，对为企业未来的开展作出贡献的人才给予合理的补助和奖赏，形成了企业人才方针的比较优势。铁甲一贯坚持待遇留人和爱情留人相结合，入职即供给六险一金。其间额定供给的商业保险，极大的免除了职工患病住院的后顾之虑。且在铁甲作业满两年的职工，铁甲还会逐年递加发放专属的爸爸妈妈养老金。

  人力资源研讨标明，人才的生长并不取决于他(她)有过多少阅历，而是取决于在这些阅历中他(她)阅历了多少应战。铁甲自2017年开端，在人资准则层面，实行管培生准则，即从应届结业生中自主培育企业中高层管理人员的人才储藏方案。管培准则至今已有两届，第一届完毕轮岗的管培生已在相应部分逐渐独立自主。

  据了解，铁甲建立于 2009 年，从门户网站起步，以二手机作为买卖的切入点，一起针对买卖过程中用户的需求，供给购机金融、增值确保等服务。旗下首要具有工程机械行业门户网站—铁甲网、二手工程机械买卖渠道—铁甲二手机，二手工程机械买卖金融服务渠道—铁甲金服，以及工程机械物联网智能产品——铁甲云盒。至今，铁甲已先后获得了启明创投、DCM、元生本钱、远翼出资、宽带本钱等国内抢先出资组织共四轮总计超越 6 亿人民币的出资。至今停止，铁甲高管团队军由来自BAT、宝洁、沃尔沃修建、360、瓜子二手车等企业的多元化人才组成，在人才教育训练及储藏方面一贯在实践中逐渐深化。

  铁甲创始人兼CEO樊建造标明：“冬柏参加非你莫属的录制，进行电视招聘，是铁甲人才培育重要战略部署。铁甲的开展愿景是成为全世界最公平、最高效、最友爱的的工程机械服务渠道。人才是企业重要的柱石。所以首要，咱们要确保企业本身的公平、高效、友爱。尊重人才，给予他们满足的发挥空间，完成双赢。”